Comment, dans un groupe high tech, ouvrir le recrutement aux personnes handicapées en portant à leur connaissance des opportunités d’emploi ?
Par ailleurs, un feuillet imprimé à la fois de façon traditionnelle et en braille invite les personnes malvoyantes à se rendre sur un site web de recrutement, où le contenu des brochures de présentation du Groupe et de ses métiers, qui a été adapté à la voix, est ainsi accessible en version audio.
