(Source : Le Figaro 24/11/2008)

Depuis deux ans, grâce au système « idclic » qui permet à tout salarié de déposer une idée sur l’intranet, Orange bénéficie d’un retour sur investissement de près de 300 millions d’euros, indique David Richard, le directeur en charge de la communication interne.

Mais, tout autant que financier, le bénéfice se mesure en termes de ressources humaines, de motivation et d’implication des salariés.

Avec l’engagement du management et le soutien de la direction du groupe, la communication interne se trouve être là un levier reconnu en tant qu’investissement (rentable) plutôt que comme une dépense.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *