Recettes pour booster l’ambiance* !

Les résultats de notre enquête nationale (disponibles sur notre site) font apparaître que l’ambiance et le bien-être au travail sont plébiscités par l’ensemble des participants à cette investigation : 95,5 % des participants s’accordent à affirmer que l’ambiance, le bien-être et le plaisir au travail participent à la performance de l’organisation. Ils accordent d’ailleurs (pour 97 % d’entre eux) de l’importance au climat de travail dans le cadre de leurs missions et sont quasi unanimes (96,4 %) à penser qu’au final « créer et maintenir une bonne ambiance au travail, c’est rentable ». Ils nous livrent par ailleurs leurs propres recettes pour instaurer une bonne ambiance dans l’entreprise… La plupart sont faciles à mettre en œuvre… Un guide succinct dont chacun peut s’emparer à loisir.
• Dire bonjour
• Respecter les autres
• Sourire et être de bonne humeur
• Savoir faire preuve d’humour
• Prêter attention aux autres
• Ecouter
• Dialoguer, échanger, susciter le feedback
• Résoudre les tensions
• Communiquer sur l’entreprise, ses objectifs, ses difficultés
• Favoriser un dialogue transverse, inter-services
• Jouer l’équipe (rituel de rencontre, team building, brainstorming, réunion d’échange, séminaire)
• Valoriser les actions, célébrer les succès
• Favoriser les moments de convivialité (petit-déjeuner, repas, célébrations d’anniversaire, sorties extérieures…)
• Faire du sport ensemble (tournoi, zumba…)
• Instaurer des journées « zen », « sans mail »…
• Rendre les locaux agréables (ergonomie des postes, espaces détente…)
• Mettre en place un baromètre social ou une enquête de satisfaction
• Créer un groupe de travail sur la « Qualité de vie au travail » ou sur le « Bien-être au travail » et, au-delà, en faire un projet d’entreprise…

* en référence à l’ouvrage « Recettes pour plomber l’ambiance – Plaidoyer pour le bon sens en communication interne » édité par l’agence et paru en 2011 (disponible en librairie)

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2 Réponses à “Recettes pour booster l’ambiance* !”

  1. lebon Mlle

    Bonjour, je suis actuellement en train de réaliser un travail universitaire sur les risques psychosociaux, et je souhaiterais utiliser cet article dans mes sources. pourrais-je avoir le nom de l’auteur ?

    En vous remerciant d’avance,

    Ariane

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